Hva menes med jobbrelaterte atferdsspørsmål?
For en arbeidsgiver er det ikke alltid like lett å bestemme hvem som er rett kandidat til jobben. Den eneste måten å vurdere en kandidats fremtidige potensial på (bortsett fra å stole på magefølelsen) er å se på fortiden og plukke ut de erfaringene som kan kaste lys over hva søkeren er i stand til.
Dette høres kanskje komplisert ut, men det finnes en svært enkel måte å svare på atferdsspørsmål på, som lar deg fremheve akkurat det en arbeidsgiver lurer på.
Eksempler på atferdsspørsmål som kan dukke opp i jobbintervjuet
Det er uten tvil at flere av nedenstående spørsmål (eller variasjoner av dem) vil dukke opp i de fleste jobbintervjuene. Tenk på din egen erfaring. Hvilke spørsmål har du allerede vært borti? Og hvilke andre ville du kunne svare på?
Atferdsspørsmål: Tilpasningsevne
- Skulle du ønske at du hadde reagert annerledes i en viss situasjon?
- Hvordan organiserte du dagen din da du jobbet på flere prosjekter samtidig?
- Har du vært i en situasjon der du måtte lære deg noe nytt på stedet?
- Kan du fortelle om en gang du løste et innviklet problem på en uortodoks måte?
Atferdsspørsmål: Teamarbeid
- Hva mener du er det mest overraskende ved teamarbeid?
- Når var teamet ditt på sitt beste og hvorfor?
- Har du noen gang jobbet med en sjef som prøvde å styre teamet i en annen retning?
- Har du hatt en konflikt med et teammedlem, og hva dreide det seg om i så fall?
Her kan du lese hvordan du skriver et følgebrev som skiller seg ut fra mengden og hjelper deg med å hale i land jobbintervjuet.
Atferdsspørsmål: Stresshåndtering
- Har du stått overfor en umulig tidsfrist?
- Kan du fortelle om en gang du jobbet særdeles effektivt under press?
- Har du måttet fullføre et prosjekt uten de nødvendige ressursene?
- Har du opplevd at du befant deg i en krisesituasjon på arbeidsplassen?
Atferdsspørsmål: Tidsstyring
- Har du opplevd at rutinene dine ble forstyrret?
- Hvordan prioriterer du det som skal gjøres innenfor et prosjekt?
- Hva gjorde du da det ble klart at du ikke ville overholde en tidsfrist?
- Har du slitt med å holde et langsiktig prosjekt på sporet?
Atferdsspørsmål: Personlig utvikling
- Har du noen gang blitt forbigått ved forfremmelse? Hvordan reagerte du på det?
- Hva var den største utviklingsmuligheten du har hatt?
- Kan du fortelle om en gang du siktet for høyt (eller for lavt)?
- Har du opplevd at utviklingen din gikk i stå? Hva gjorde du med det?
- Hva var det største tilbakeslaget i karrieren din, og hvordan kom du deg etter det?
Atferdsspørsmål: Motivasjon og verdier
- Hvordan finner du motivasjon når et prosjekt ikke engasjerer deg?
- Har du noen gang blitt bedt om å gjøre noe som strider mot dine personlige verdier?
- Har du klart å overbevise andre om å gjøre noe de ikke trodde på?
- Har du vært misfornøyd med arbeidet? Hvorfor det?
Atferdsspørsmål: Målsetting
- Kan du fortelle om en gang du ikke klarte å gjøre det du hadde lovet?
- Hvordan går du frem for å sette mål som er oppnåelige for deg og teamet ditt?
- Har du opplevd å måtte overbevise teammedlemmer om dine ideer?
- Kan du beskrive en gang du måtte gi opp å oppnå et mål (av de rette grunnene)?
Atferdsspørsmål: Beslutningstaking
- Kan du fortelle om når du har brukt logikk for å løse et problem?
- Hva er den mest risikable (riktige) beslutningen du har tatt noensinne?
- Kan du beskrive en situasjon der du har måttet ta en beslutning på utilstrekkelig grunnlag?
- Har du opplevd at du fulgte magefølelsen og tok feil?
Atferdsspørsmål: Kommunikasjon
- Hvordan gikk du frem for å forklare en idé som ingen forstod?
- Kan du fortelle om en gang du ikke hørte etter – og hva som skjedde etterpå?
- Kan du beskrive hva som skjedde en gang du måtte si «nei» til en kollega?
- Hva skjedde en gang du måtte holde et foredrag for et stort publikum?
Lykke til med forberedelsen til jobbintervjuet! Hvis du kan svare på atferdsspørsmålene i dette blogginnlegget er du på god vei og husk å skrive en takke-e-post etter intervjuet.
