Når du er utdannet til revisor fins det ulike karrieremuligheter, fra generelle til mer spesialiserte jobber. I alle tilfeller bør du sørge for at du skreddersyr CV-en etter hver eneste jobb du søker på.
Når det er sagt, er det sjelden du trenger å avvike fra det grunnleggende oppsettet til en CV. En CV skal helst være på maks én side og i hvert fall
inneholde følgende komponenter:
Hvor overbevisende en CV er avhenger av hvor effektiv du er i å presisere det arbeidsgiveren ønsker og verdsetter mest. Saumfar stillingsannonsen for å finne ut hva som er de viktigste kravene i stillingen du søker på, og lag deretter en strategi for hvordan du kan vise at du har det som trengs – og mer. Husk at språket du bruker er like viktig som innholdet. Det er viktig at du bruker nøkkelord fra annonsen (uten å duplisere alle kravene og ønskene) for å sikre at du kommer forbi automatiserte søknadssystemer. Disse AI-drevne systemene brukes av stadig flere arbeidsgivere og rekrutteringsbyråer for å sile ut de beste kandidatene.
Hva kan du bidra med for arbeidsgiveren? Hva kan du fremheve og vise til for å sikre at en potensiell arbeidsgiver vil ha nettopp deg med på teamet?
Det er her profilteksten kommer inn i bildet. Her kan du presisere dine største faglige suksesser og vise hvem du er og hva du brenner for. Gi et kort og konsist sammendrag av dine beste kvalifikasjoner, slik at rekruttererne får svar på det meste de lurer på, samtidig som du vekker deres interesse for å vite mer om deg og hva du kan bety for firmaet.
Nedenfor kan du se et eksempel som du kan skreddersy etter eget behov.
Dynamisk, dyktig og dreven revisor med lang erfaring. Bruker en metodisk og «agile» tilnærming til å vurdere samsvarskrav og implementere nye, utradisjonelle løsninger og strategier. Utmerker seg i å identifisere og vurdere nye risikoer proaktivt. Svært kunnskapsrik når det gjelder innovative IT- og fintech-løsninger.
Dynamiske handlingsverb er nøkkelen til en fyndig og oversiktlig arbeidshistorikk. Også i dette avsnittet er det viktig å sette fokus på de mest relevante erfaringene dine, spesielt de som gjør at du skiller deg ut fra de andre kandidatene.
Unngå å ramse opp ansvarsområdene og arbeidsoppgavene dine. Fortell heller hvordan du arbeidet og hvilke resultater du oppnådde.
Regnskap og revisjon egner seg perfekt til å fremheve konkrete resultater. Du kan være sikker på at du vekker oppmerksomheten til både rekrutterere og potensielle arbeidsgivere, når du bruker tall og fakta for å kvantifisere punktlistene dine. Det er det nemlig de færreste som gjør.
Nedenfor kan du se vårt eksempel på en arbeidshistorikk til en revisor som du kan skreddersy etter dine spesifikke ønsker og behov.
Senior revisor i KGMP, Stavanger
Feb 2012 — Dags dato
Junior revisor i ØY, Stavanger
Nov 2009 — Feb 2012
Utdanningsavsnittet er gjerne en relativ enkel sak når du er utdannet til revisor. I omvendt kronologisk rekkefølge lister du opp det du har oppnådd av grader og sertifiseringer, samt det du måtte ha av priser og utmerkelser. Ikke glem praksisplasser og annen opplæring på arbeidsplassen, i tillegg til kurs, seminarer og workshops.
Det er spesielt viktig å føre opp om du er statsautorisert revisor, se spesielt avsnittet om lovgivningen om den gamle bachelor-tittelen «registrert revisor» (om aktuelt). Hvis du er medlem av revisorforeningen eller andre foreninger bør du nevne dem om de er relevante for din utvikling og i jobbsammenheng.
Her kan du se et eksempel på et utdanningsavsnitt for en revisor som du kan skreddersy etter stillingen du søker på.
Master i Regnskap og revisjon, Universitetet i Stavanger
Aug 2007 — Juni 2009
Bachelor i Økonomi og administrasjon, Universitetet i Stavanger
Aug 2004 — Juni 2007
Det burde ikke være veldig vanskelig å liste opp dine harde (tekniske og praktiske) ferdigheter som er relevante for en revisor. Ta en god titt på stillingsannonsen for å sikre at du får med de viktigste for nettopp stillingen du søker på.
Men hva med de myke (mellommenneskelige) ferdighetene? Unngå fallgruven at en typisk revisor foretrekker tall og kroner fremfor mennesker: Revisjon handler om mennesker. Hva kreves for å være en effektiv lagspiller, holde seg rolig og jobbe godt under press, ta hensyn til motstridende prioriteringer, og håndtere uforutsette utfordringer? Er du rustet til å presentere kompleks informasjon på en forståelig måte til dine kolleger, overordnede, kunder eller styremedlemmer?
Nedenfor kan du sjekke vårt eksempel på et CV-ferdighetsavsnitt for en revisor.