Et jobbvinnende følgebrev bygger på et solid rammeverk, i likhet med en velkonstruert bygning. Følgebrevet ditt bør være på én side, maks 400 ord, og følge denne strukturen:
Vår omfattende guide om hvordan du skriver et følgebrev gir en mer global oversikt over hvordan du går fram for å sette opp et følgebrev. Nedenfor finner du konkrete råd om hvordan du får mest mulig ut av hver komponent og hvert avsnitt.
2. desember 2023
Søknad på stilling som sosionom i avdelingen for Psykisk helsevern og rus
Med over 15 års erfaring som sosialarbeider ved NAV og mottakssentret i Hammerfest, har jeg omfattende kunnskap og kompetanse om sosial omsorg i Troms, både når det gjelder enkeltpersoner og familier.
Allerede under min masterutdanning i sosialt arbeid ved UiT, begynte min interesse for å hjelpe folk med psykiske lidelser så vel som emosjonelle, atferdsmessige og utviklingsmessige utfordringer. Nå som det er en ledig stilling ved avdelingen for psykisk helsevern og rus, vil jeg gjerne bruke nettverket mitt fra lokale myndigheter, frivillige organisasjoner og tjenesteleverandør til å gjøre en forskjell.
Jeg har forstått at en del av arbeidsoppgavene innebærer tilsyn med den døgnåpne tjenesten for kriseintervensjon. Da passer det utmerket med min erfaring fra hjelpetelefonen for barn og unge, der jeg har jobbet som frivillig i ti år nå. Jeg har utviklet et opplæringsprogram for de frivillige med fokus på å kartlegge behovene til de som ringer og finne de riktige tiltakene.
Det kan være ganske tungt innimellom, men de små gledene blir ekstra store når ting faller på plass. Min mor led av mild schizofreni hele livet, så dette har gjennom årene absolutt blitt en hjertesak for meg.
Jeg prøver å holde meg oppdatert på de nyeste kliniske teoriene, men det er ingenting som å lære av ekte erfaringer.
Avdelingen for psykisk helsevern og rus ved Finnmarkssykehuset er som en ledestjerne for sosial omsorg i byen, og jeg vil gjerne få muligheten til å diskutere under et intervju hvordan jeg kan bety noe for de som trenger omsorg mest.
Vennlig hilsen
Trym Arntsen
Øverst i følgebrevet bør du ha en iøynefallende topptekst som inneholder ditt navn og din kontaktinformasjon. Du kan også nevne yrkestittelen din. Det er logisk at personalsjefen trenger kontaktdetaljene dine for å kunne nå deg.
Men toppteksten er også et viktig designelement i følgebrevet, og gir rom for kreativ bruk av farger, typografi og layout.
Resten av brevet består av ren brødtekst, så toppteksten er din beste mulighet til å gjøre dokumentet mer visuelt attraktivt.
Hensikten med en topptekst er: Formidle kontaktinformasjonen din og litt design for å skille deg ut fra mengden med jobbsøkere.
Dette er det korteste av alle avsnittene i følgebrevet ditt, men likevel av stor betydning.
Først nevner du stillingen du søker på og eventuelt hvilken filial eller avdeling. Oftest skriver du bare «Søknad på stilling som [tittel] (i [...])». Når du søker på en deltidsstilling skriver du: «Søknad på deltidsstilling i [organisasjon]/institusjon». Og når du skriver en åpen søknad: «Åpen søknad» eller «Søknad på stilling hos [organisasjon/institusjon]».
Hensikten med denne delen: Gjøre det tydelig hvilken stilling du søker på, og eventuelt hvilken filial eller avdeling (hvis det finnes flere på flere steder).
Det første avsnittet i følgebrevet ditt er din mulighet til å gjøre et positivt førsteinntrykk, og det får du ikke en ny sjanse til. Det er nå det gjelder! Her må du fange lesernes oppmerksomhet med en morsom anekdote og en liten smakebit av kvalifikasjonene dine for jobben.
Hensikten med åpningen i følgebrevet: Vekke interessen til personalsjefen ved å velge et viktig faktum eller en anekdote om deg selv som passer til stillingen du søker på.
Søknad på stilling som sosionom i avdelingen for Psykisk helsevern og rus
Midtstykket i et følgebrev består av to til tre avsnitt og skal understreke at nettopp du er svært godt kvalifisert for akkurat denne jobben. Ideelt sett har du mye relevant arbeidserfaring å vise til.
Hvis du vil, kan du avslutte midtstykket med å fortelle hva du vet om arbeidsgiverens behov og utfordringer, og hvordan du kan bidra til å løse dem. Husk at du ikke skal skrive om hvordan arbeidsgiveren kan hjelpe deg, men om hvordan du kan hjelpe arbeidsgiveren.
Hensikten med midtstykket i følgebrevet: Gi personalsjefen en sjanse til å forstå hvordan du arbeider med klienter og hvorfor.
Med over 15 års erfaring som sosialarbeider ved NAV og mottakssentret i Hammerfest, har jeg omfattende kunnskap og kompetanse om sosial omsorg i Troms, både når det gjelder enkeltpersoner og familier.
Allerede under min masterutdanning i sosialt arbeid ved UiT, begynte min interesse for å hjelpe folk med psykiske lidelser så vel som emosjonelle, atferdsmessige og utviklingsmessige utfordringer. Nå som det er en ledig stilling ved avdelingen for psykisk helsevern og rus, vil jeg gjerne bruke nettverket mitt fra lokale myndigheter, frivillige organisasjoner og tjenesteleverandør til å gjøre en forskjell.
Jeg har forstått at en del av arbeidsoppgavene innebærer tilsyn med den døgnåpne tjenesten for kriseintervensjon. Da passer det utmerket med min erfaring fra hjelpetelefonen for barn og unge, der jeg har jobbet som frivillig i ti år nå. Jeg har utviklet et opplæringsprogram for de frivillige med fokus på å kartlegge behovene til de som ringer og finne de riktige tiltakene.
Det kan være ganske tungt innimellom, men de små gledene blir ekstra store når ting faller på plass. Min mor led av mild schizofreni hele livet, så dette har gjennom årene absolutt blitt en hjertesak for meg.
Jeg prøver å holde meg oppdatert på de nyeste kliniske teoriene, men det er ingenting som å lære av ekte erfaringer.
Avslutt brevet på en positiv måte ved å takke for tiden leseren brukte på søknaden din og nevn at du ser frem til et jobbintervju. Inkluder en oppfordring til handling – det kan til og med være lurt å spørre om du kan ringe om en uke for å høre om det er mulig å avtale et intervju.
Avslutt med en «Vennlig hilsen» eller lignende, hopp over en linje eller to, og skriv inn navnet ditt. Eventuelt kan du skanne inn signaturen din, men det er ikke nødvendig i elektronisk korrespondanse.
Hensikten med denne delen: Avslutt med å overbevise at nettopp du er rett kandidat til jobben og fortjener et jobbintervju.
Avdelingen for psykisk helsevern og rus ved Finnmarkssykehuset er som en ledestjerne for sosial omsorg i byen, og jeg vil gjerne få muligheten til å diskutere under et intervju hvordan jeg kan bety noe for de som trenger omsorg mest.
Vennlig hilsen
Trym Arntsen