Oppsettet er av avgjørende betydning når du skriver et følgebrev. Når du skal jobbe med pleie og omsorg på et sykehjem bør følgebrevet ditt ha følgende oppsett:
I brevet ditt bør du fremheve hva arbeidsdagen din går ut på. Det holder ikke å snakke om hvorfor du elsker yrket ditt, personalsjefen bør få et innblikk i hvordan du gjør jobben din. Hvordan du best kan (be)skrive dette, finner du i vår omfattende guide om hvordan du skriver et følgebrev.
Bruk gjerne dette følgebreveksemplet for å skrive ditt eget brev:
Søknad på stilling som sykepleier ved Gol Alders- og sykehjem
Etter å ha jobbet med demenspasienter ved to ulike sykehjem i de siste åtte årene, har jeg utviklet en stor forståelse av denne sykdommen. Jeg syns derfor det er uhyre viktig med en helhetlig og individuell tilnærming til hver pasient og dens familie.
Mange sykehjemsbeboere med demens er fortsatt i god stand til å fungere i hverdagen. Men etterhvert som sykdommen utvikler seg og hukommelsen svekkes, kan kommunikasjon bli en utfordring. Jeg anstrenger meg for å bruke så mye tid som mulig sammen med hver enkel beboer og dens familie. Det er kun ved å bli kjent med beboerens behov at jeg kan gjøre en forskjell.
Jeg har gjennomført mange nasjonalt anerkjente kurs innen bevisstgjøring rundt demens , og attpåtil holdt kveldskurs for familiene til pasienter med demens i et tidlig stadium. Opplæring er viktig for å kunne sikre at beboeren og dens familie kan beholde fast verdige og tilfredsstillende relasjoner. I min årlige gjennomgåelse, sa hele 96 % av de sykehjembesøkende at jeg bidro til et mer meningsfullt besøk.
Min sykepleierutdanning og arbeidserfaring gjør at jeg er dyktig på alt det grunnleggende innen medisinsk behandling. Jeg er en aktiv idrettsutøver, spiller håndball og tennis på fritiden, så de fysiske sidene ved stillingen er ingen hindring. Jeg er vant til tunge løft, hjelpe pasienter med bading og all slags forefallende arbeid i og rundt et sykehjem.
Jeg har ambisjoner om en lederstilling i et sykehjem på sikt, og vil gjerne høre mer om lederprogrammet dere har utviklet. Jeg kommer svært gjerne på intervju for å diskutere hva jeg kan bety for Gol Alders- og sykehjem.
Vennlig hilsen
Ismail Abdul
Øverst på siden til følgebrevet kommer toppteksten som inneholder viktige detaljer om deg, som navnet ditt og kontaktdetaljene dine. Det kan godt være at personalsjefen vil kontakte deg umiddelbart etter å ha lest følgebrevet ditt, så derfor er toppteksten en av de viktigste delene i både følgebrevet ditt og CV-en din. I toppteksten bruker man gjerne en større skriftstørrelse enn i resten av brevet, slik at den virkelig skiller seg ut. Bruk gjerne våre følgebreveksempler til ekstra veiledning.
Her er det rom for noen få muligheter: "Søknad på stilling som [tittel] (på [institusjon])". Når du søker på en deltidsstilling skriver du: "Søknad på deltidsstilling på [institusjon]". Og når du skriver en åpen søknad: "Åpen søknad" eller "Søknad på stilling på [institusjon]".
Søknad på stilling som sykepleier ved Gol Alders- og sykehjem
Åpningen i et følgebrev skal forklare personalsjefen hvorfor du har søkt på akkurat denne jobben og hvorfor nettopp du er rett kandidat. Hva er de viktigste aspektene ved stillingen, og hvilken kunnskap og kompetanse har du som er relevante for både stillingen og arbeidsgiveren? Åpningen trenger bare være et fåtalls setninger og bør innlede midtstykket.
For å gjøre følgebrevet ditt enda mer tiltalende, kan du legge til litt fakta og tall for å vise nøyaktig hva du har oppnådd. For eksempel «hjalp X antall pasienter og deres familie om dagen» vil vise personalsjefen hva slags arbeidsmengde du er vant til.
I midtstykket av følgebrevet ditt bruker du noen få avsnitt til å gå nærmere inn på kjernen til ekspertisen din. Her fremhever du hvem du er og hva som har ført deg til der du er nå i karrieren.
Du kan for eksempel bruke overbevisende eksempler på hvordan du bryr deg om pasientene dine og håndterer utfordringene du møter på en vanlig arbeidsdag. Det er krevende å jobbe på sykehjem, aldershjem eller pleiehjem, og følgebrevet ditt bør gjenspeile din evne til å jobbe selvstendig.
Formålet med midtstykke i et følgebrev er å gi personalsjefen et tydelig bilde av deg som fagperson. Hva kan de forvente av deg på jobben?
Mange sykehjemsbeboere med demens er fortsatt i god stand til å fungere i hverdagen. Men etterhvert som sykdommen utvikler seg og hukommelsen svekkes, kan kommunikasjon bli en utfordring. Jeg anstrenger meg for å bruke så mye tid som mulig sammen med hver enkel beboer og dens familie. Det er kun ved å bli kjent med beboerens behov at jeg kan gjøre en forskjell.
Jeg har gjennomført mange nasjonalt anerkjente kurs innen bevisstgjøring rundt demens , og attpåtil holdt kveldskurs for familiene til pasienter med demens i et tidlig stadium. Opplæring er viktig for å kunne sikre at beboeren og dens familie kan beholde fast verdige og tilfredsstillende relasjoner. I min årlige gjennomgåelse, sa hele 96 % av de sykehjembesøkende at jeg bidro til et mer meningsfullt besøk.
Min sykepleierutdanning og arbeidserfaring gjør at jeg er dyktig på alt det grunnleggende innen medisinsk behandling. Jeg er en aktiv idrettsutøver, spiller håndball og tennis på fritiden, så de fysiske sidene ved stillingen er ingen hindring. Jeg er vant til tunge løft, hjelpe pasienter med bading og all slags forefallende arbeid i og rundt et sykehjem.
Etter midtstykket er det tid for avslutningen. Den bør nevne (veldig kort) både hvorfor du er rett kandidat til den ledige stillingen og hvorfor du ønsker jobben.
Personalsjefen bør fristes til å enten kontakte deg eller lese CV-en din etter følgebrevet, så du bør vise frem personligheten din. Nevn gjerne at du er villig til å komme på et intervju, men ikke gå ut fra at du blir bedt. Du kan for eksempel si «jeg kommer svært gjerne på intervju [...]», i motsetning til «jeg ser frem til intervjuet». Avslutningen på et følgebrev skal være positiv, energisk og ikke minst profesjonell. Bruk våre følgebreveksempler til veiledning.
Målet til avslutningen er å gjenta interessen din for stillingen og vise at du gjerne diskuterer hva du kan tilby faglig sett.
Jeg har ambisjoner om en lederstilling i et sykehjem på sikt, og vil gjerne høre mer om lederprogrammet dere har utviklet. Jeg kommer svært gjerne på intervju for å diskutere hva jeg kan bety for Gol Alders- og sykehjem.
Vennlig hilsen
Ismail Abdul