Det er få ting som er mer utfordrende for en ansettelsesansvarlig enn en kandidat som virker anspent og nervøs under intervjuet. En stresset kandidat kan ha vansker med å vise sin ekte personlighet og dele sine beste kvaliteter på en naturlig måte. Derfor kan en god isbryter være avgjørende for å hjelpe både intervjueren og kandidaten med å slappe av og skape en mer åpen dialog.
Ansettelsesansvarlige trenger en måte for å bryte ned barrierene som kan oppstå under et intervju. Og dette kan innebære å stille et forutsigbart spørsmål for å få samtalen i gang. Noen intervjuere har en naturlig evne til å få kandidaten til å slappe av og lette på atmosfæren, mens andre prøver å bryte spenningen med småprat og et par åpningsspørsmål for å bryte isen.
Selv om en isbryter kan virke som et enkelt spørsmål, bør du likevel være forsiktig med hvordan svaret ditt kan tolkes. En liten andel av de ansettelsesansvarlige vil ta svarene mer alvorlig, så det er viktig å gi et godt gjennomtenkt, men likevel enkelt og morsomt svar. Dette kan bidra til å sette en positiv tone for resten av intervjuet.
Alle er forskjellige, så vi kan umulig komme med fasitsvar på disse spørsmålene. Vi kan imidlertid gi noen råd om hvordan du kan formulere svarene dine. Et godt tips er å unngå å gå for dypt inn på spørsmålene eller være for detaljert: Et muntert spørsmål krever et raskt og vittig svar som holder tonen lett og avslappet.
I dette blogginnlegget gir vi eksempler på ulike typer åpningsspørsmål, sammen med noen tips om hvordan du kan besvare dem på en effektiv måte.
Vi har valgt ut åtte typer åpningsspørsmål som ofte dukker opp i jobbintervjuer for å bryte isen:
Det finnes mange flere slike spørsmål, så hvis du skulle gjenkjenne en isbryter er det bare å slappe av. Intervjueren prøver sannsynligvis å lette på stemningen og gjøre situasjonen mer avslappet slik at begge parter får en mulighet til å bli bedre kjent i en mer åpen samtale.
Å forberede seg på hvert enkelt spørsmål er ikke den mest effektive måten å bruke tiden på når du søker jobb. Det du bør gjøre er å gå inn i intervjuet med et åpent sinn og være klar til å tenke kreativt.
Du kan bli stilt en hvilken som helst variant av de mange isbryterspørsmålene som finnes, så svar på det faktiske spørsmålet i stedet for å forsøke å bruke et godt forberedt svar. Lytt nøye etter eventuelle undertoner rundt hva svaret ditt kan bety for jobben.
For deg som kandidat er det viktig å kjenne igjen isbryterspørsmålene, slik at du kan være litt mer avslappet i svaret ditt. Det er ikke noe verre enn å svare alvorlig på et spørsmål som er ment å få deg til å slappe av og få samtalen til å flyte.
Ansettelsesansvarlige kan også bruke en isbryter når intervjuet begynner å bli litt intenst, og de trenger et øyeblikk til å samle tankene. Intet jobbintervju varer i 60 minutter uten avbrudd, men lette, oppmuntrende spørsmål vil bli stilt innimellom de kritiske spørsmålene, så vær klar over det.
Det er også viktig å merke seg at disse spørsmålene fungerer begge veier. Selv om en kandidat ikke bør kaste bort intervjutiden på meningsløst småprat, er det mye man kan lære om sin fremtidige sjef ved å stille noen få, vennlige spørsmål. Alle intervjuer bør være en samtale som går frem og tilbake, så ikke vær redd for å delta litt i småpraten – hvis det passer.
Isbrytere har vist seg å være en god måte å knytte bånd på, så vis litt empati og gjør ditt beste for å besvare dem i den rette ånden. Ansettelsesledere stiller dem ikke fordi de ikke gidder å stille de vanskelige spørsmålene. De stiller dem fordi de ønsker å se en annen side av deg.
Er det akseptabelt å bruke isbrytere i et jobbintervju?
Noen ganger handler et intervjuspørsmål ikke bare om svaret du gir. En isbryter kan lette stemningen og hjelpe kandidaten til å slappe av. Det vil komme mange seriøse spørsmål, så det er vanlig å lette intervjuet med et og annet oppmuntrende spørsmål. Intervjueren er ikke ute etter å sette deg på prøve – de ønsker å skape en mer avslappet stemning.
I denne artikkelen vil vi ta for oss ulike kategorier av isbryterspørsmål. Det finnes ingen retningslinjer for i hvilken sammenheng de kan brukes. Dette vil avhenge av den enkelte ansettelsesansvarlige. Selv de mest erfarne konsernsjefene kan bli stilt noen av de mest grunnleggende intervjuspørsmålene – trikset ligger i hvordan de svarer. Hvilken inntrykk du gir, avhenger av deg selv.
Ethvert intervju starter med noen få, lette spørsmål for å løsne på tungebåndet og få kandidaten til å føle seg komfortabel. Noen av spørsmålene kan være arbeidsrelaterte, mens andre faller inn under småprat. Du bør ikke se bort fra at det faktisk kan komme noen uventede spørsmål også. Hensikten er uansett å bli bedre kjent med deg, så ikke ta denne typen åpningsspørsmål for seriøst.
Svar med det første du kommer på. Spar heller hjernekapasiteten til de vanskeligere spørsmålene som kommer senere i intervjuet. Autentisitet og spontanitet er viktig for å gjøre dine senere svar troverdige.
Bør du forsøke å svare på et isbryterspørsmål med et svar som avslører noe dypt og meningsfylt om deg som kandidat?
Vel, nei – ikke alltid. Det finnes spørsmål som rett og slett er formet for å få deg ut av «seriøst svar»-modusen, og lette stemningen litt. Å prøve å gi et seriøst svar på disse spøkefulle spørsmålene vil virke uekte. Noen ganger gjelder det bare å ta det som det kommer.
Et jobbintervju kan være en stressende opplevelse, så en morsom isbryter kan hjelpe til å lette stemningen og redusere stressnivået ditt. Denne typen intervjuspørsmål er ikke for å irritere deg, og svarene dine vil ikke bli overanalysert. Hensikten til intervjueren er å få deg til å smile. At du elsker å spille shuffleboard eller har en annen særegen interesse vil ikke hemme muligheten din til å hale i land drømmejobben.
Dette er kanskje ikke spørsmål for voksne, men noen ganger må en litt anspent stemning bare lettes på. Intervjueren vil ikke kaste bort verken din eller sin egen tid, så ikke himle med øynene når du får et morsomt spørsmål, men svar met et smil om munnen. Husk å ikke le av svaret ditt før intervjueren har gjort det!
Hvordan svarer du på spørsmål som får deg til å rødme?
Et uventet spørsmål kan få deg til å bli rød i ansiktet fordi du ikke vet hvordan du skal svare på det. Hva forventer intervjueren? Hva bør du gjøre? Vær ærlig og si det første som faller deg inn. Intervjueren ønsker tross alt til å bli kjent med ditt sanne jeg.
Alle har drømmer om å slippe seg løs og leve i en helt annen verden. Fantasi er en viktig egenskap i mange yrker, og svarene på «Hvis du kunne»-spørsmål kan gi arbeidsgiveren innsyn i hvorvidt du har en åpen og kreativ tankegang. Svarene kan være ganske avslørende for personligheten din, så ta deg tid til å tenke deg godt om før du svarer.
Dette er med andre ord en situasjon der du må la tankene dine flyte. Mange av denne typen intervjuspørsmål handler om fremtiden og din mulige stilling i foretaket. Hensikten er å spørre om noe meningsfylt, så selv om spørsmålet kan virke rett på sak, krever det at du tar deg tid til å tenke nøye gjennom det og at du er ærlig.
Hva gjør du hvis et isbryterspørsmål får deg til å føle deg ukomfortabel?
Hvis intervjueren stiller et ubekvemt spørsmål som du helst ikke vil svare på, kan du godt si «Jeg vil helst ikke svare på det», eller noe i den stilen. Og tenk deg godt om, har du lyst til å jobbe for en arbeidsgiver som stiller slike spørsmål? Men vær varsom også, intervjuere kan også være nervøse og stille dårlige spørsmål som følge av det. Og i så fall fortjener også de en ny sjanse.
De aller fleste spørsmålene i et jobbintervju vil på en eller annen måte angå deg som fagperson og dine evner til å utføre jobben. Intervjuet er ikke bare en hyggelig prat, det finnes en type isbryterspørsmål som er arbeidsrelatert. Selv om du ikke bør svare altfor alvorlig, bør du likevel tenke på hvordan svaret ditt vil bli mottatt.
Tenk på arbeidsmiljøet og bedriftskulturen du håper å bli en del av. Hvordan ville dine fremtidige kolleger svare på disse spørsmålene? Vær tro mot deg selv, men juster svaret ditt litt for å tilpasse det til situasjonen hvis du kan. Noe som ville ha vært akseptabelt i en tidligere jobb, er kanskje ikke det i den aktuelle stillingen.
Hva er morsomme måter å starte et virtuelt møte på?
En vanlig måte å starte et virtuelt møte på når ikke alle deltakerne kjenner hverandre, er at hver enkelt stiller de andre et kort isbryterspørsmål. Alle får snakke med alle og føler seg involvert. Det finnes ikke noe verre enn å sitte i et virtuelt Zoom- eller Teams-møte uten å snakke sammen de første 15 minuttene. Isbrytere i virtuelle møter er enda viktigere enn når man møtes i virkeligheten.
Det å måtte velge mellom to svaralternativer er en utspekulert måte å stille et spørsmål på, særlig hvis intervjueren ikke lar deg forklare resonnementet ditt (selv om dette kan åpne opp for interessante innsikter). Hvis du får flere av slike spørsmål under intervjuet, vil svarene sammen danne et solid bilde av deg. Svar ærlig på spørsmålene, for hvis du er rett kandidat til stillingen, er stillingen også rett arbeidsplass til deg.
Gi et raskt svar og kanskje en oneliner som forklaring. Hvis valget er vanskelig, så kan du gjerne si det. Noen ganger vil intervjuere i så fall stille et annet spørsmål, nettopp fordi de ønsker å finne ut av hvordan du tenker. Å forklare svaret ditt på et vanskelig spørsmål vil gi dem mer innsikt enn et enkelt svar på ett ord.
Hva er andre måter å lette stemningen på enn med isbryterspørsmål?
Både kandidater og intervjuere vil sette pris på en avslappet stemning i intervjurommet, så forvent kommentarer om været, lokale hendelser, sportslige begivenheter eller til og med små anekdoter om intervjuerens dag. Et vellykket intervju er en samtale mellom to nysgjerrige parter, og ikke alle spørsmål trenger å være intervjuspørsmål.
Enkelte intervjuere har ikke tid til å gå i dybden på detaljer, så de stiller ofte flere lukkede spørsmål i løpet av en bestemt del av intervjuet. Det gir kandidaten en pause fra å snakke så mye, og de målrettede spørsmålene kan være svært avslørende for begge parter.
Du bør følge instruksjonene til punkt og prikke i ethvert intervju. Uansett hvor mye du ønsker å utdype svaret ditt, hvis de ber deg om å svare med ett ord, skal du svare med ett ord. Det kan hende du får en mengde av disse kjappe spørsmålene. Spill spillet og vær sportslig. Du vet aldri helt hva som foregår i hodet på intervjueren. Hold det enkelt og vær intuitiv – intervjueren vil sette pris på det.
Er det akseptabelt å svare «jeg vet ikke» på et isbryterspørsmål?
Selv om det kan være helt greit å svare «jeg vet ikke» på et vanlig intervjuspørsmål hvis du ikke har en anelse om hva du bør svare, er de fleste isbryterspørsmålene relativt enkle og bør ikke unngås på denne måten. Tenk nøye før du avgir et svar som lar deg se ut som om du er i panikk. Å ikke svare i det hele tatt vil heller ikke sette deg i et godt lys. Du vil ikke at din fremtidige arbeidsgiver skal tro at du mangler fantasi.
Det finnes visse intervjuspørsmål som rett og slett ikke har et enkelt svar. De er ikke ulovlige, men de er kan være ganske pinlige. Gjør ditt beste for å svare ærlig og oppriktig, men unngå å være for kontroversiell med svaret ditt. Vær så kortfattet som mulig, og ikke bruk tid på å begrunne det du har å si. For mange av disse negative intervjuspørsmålene kan være et rødt flagg.
Denne typen spørsmål stilles for å få deg til å miste fatningen. Hvis intervjuet består av en lang rekke med negative spørsmål, bør du vurdere om dette er en arbeidsgiver du ønsker å jobbe for. Negative spørsmål er en alvorlig varsel om at den aktuelle arbeidsplassen kanskje ikke er riktig for deg.
Kan du stille intervjueren et isbryterspørsmål?
Vi fraråder å stille intervjueren et isbryterspørsmål. Maktbalansen i et intervju ligger hos intervjueren, så det er kun vedkommende som bør velge å lette på stemningen og bestemme tempo og innhold. Still for all del gode spørsmål, men hold dem relevante og fornuftige.
Antidiskrimineringslovene varierer fra land til land, men det er stort sett enighet om at spørsmål om alder, kjønn, sivilstatus, barn, seksuelle preferanser, funksjonshemming og andre sensitive emner er tabu. Ikke føl at du trenger å svare på slike spørsmål. Bare si «dette vil jeg helst ikke svare på», så vil intervjueren forhåpentligvis forstå budskapet og gå videre.
Å kjenne sine egne grenser er avgjørende for at en arbeidsplass kan oppfattes som trygg. Enhver anstendig arbeidsgiver bør respektere dette. Hvis et ulovlig spørsmål skulle snike seg inn under intervjuet, bør du høflig avvise å svare. Det kan hende at intervjueren ikke var klar over at spørsmålet var sensitivt, så ikke bli for prinsipiell med en gang.
Livet er fullt av muligheter til å svare på isbryterspørsmål.
Øv før jobbintervjuet. Vi møter nye mennesker hele tiden, og du vil bli overrasket over hvor mange isbryterspørsmål som blir stilt i løpet av de daglige møtene våre. Svar på en munter måte, men prøv å gi med litt innsikt i hvem du er og hva du står for. Isbrytere kan være en god måte å lære oss mye om hverandre og om oss selv, og det kan hjelpe oss til å bygge større tillit og forståelse.
Det har vært en sann glede å skrive dette blogginnlegget for å hjelpe deg med å forberede deg bedre på et jobbintervju, samtidig som det har pirret nysgjerrigheten om hva du ville ha svart. Så her er de siste fem spørsmålene du bør tenke over:
Spørsmål 100 kan være det viktigste: Hvorfor vil jeg like å jobbe sammen med deg?
Til slutt, isbryteren over alle isbrytere, spørsmål 101: Foretrekker du te eller kaffe?