1. Blog
  2. Jobbintervju
  3. Atferdsspørsmål – tips og eksempler til jobbintervjuet
Skrevet av Paul DruryPaul Drury

Atferdsspørsmål – tips og eksempler til jobbintervjuet

4 minutter å lese
Atferdsspørsmål – tips og eksempler til jobbintervjuet
Illustrering ved:Nadiia Zhelieznova
Når du først har kommet deg på jobbintervju, kan du være sikker på at atferdsspørsmål vil ligge på tungespissen til den som intervjuer deg. For det du har gjort og oppnådd tidligere, gir vedkommende informasjon om hvordan og hva du kan prestere i fremtiden. Om du kan gi gode svar på spørsmålene, er jobben din.

Hva menes med jobbrelaterte atferdsspørsmål?

For en arbeidsgiver er det ikke alltid like lett å bestemme hvem som er rett kandidat til jobben. Den eneste måten å vurdere en kandidats fremtidige potensial på (bortsett fra å stole på magefølelsen) er å se på fortiden og plukke ut de erfaringene som kan kaste lys over hva søkeren er i stand til.

Dette høres kanskje komplisert ut, men det finnes en svært enkel måte å svare på atferdsspørsmål på, som lar deg fremheve akkurat det en arbeidsgiver lurer på. 

Eksempler på atferdsspørsmål som kan dukke opp i jobbintervjuet

Det er uten tvil at flere av nedenstående spørsmål (eller variasjoner av dem) vil dukke opp i de fleste jobbintervjuene. Tenk på din egen erfaring. Hvilke spørsmål har du allerede vært borti? Og hvilke andre ville du kunne svare på?

Atferdsspørsmål: Tilpasningsevne

  • Skulle du ønske at du hadde reagert annerledes i en viss situasjon?
  • Hvordan organiserte du dagen din da du jobbet på flere prosjekter samtidig?
  • Har du vært i en situasjon der du måtte lære deg noe nytt på stedet?
  • Kan du fortelle om en gang du løste et innviklet problem på en uortodoks måte?

Atferdsspørsmål: Teamarbeid

  • Hva mener du er det mest overraskende ved teamarbeid?
  • Når var teamet ditt på sitt beste og hvorfor?
  • Har du noen gang jobbet med en sjef som prøvde å styre teamet i en annen retning?
  • Har du hatt en konflikt med et teammedlem, og hva dreide det seg om i så fall?

Her kan du lese hvordan du skriver et følgebrev som skiller seg ut fra mengden og hjelper deg med å hale i land jobbintervjuet.

Atferdsspørsmål: Stresshåndtering

  • Har du stått overfor en umulig tidsfrist?
  • Kan du fortelle om en gang du jobbet særdeles effektivt under press?
  • Har du måttet fullføre et prosjekt uten de nødvendige ressursene?
  • Har du opplevd at du befant deg i en krisesituasjon på arbeidsplassen?

Atferdsspørsmål: Tidsstyring

  • Har du opplevd at rutinene dine ble forstyrret?
  • Hvordan prioriterer du det som skal gjøres innenfor et prosjekt?
  • Hva gjorde du da det ble klart at du ikke ville overholde en tidsfrist?
  • Har du slitt med å holde et langsiktig prosjekt på sporet?

Atferdsspørsmål: Personlig utvikling

  • Har du noen gang blitt forbigått ved forfremmelse? Hvordan reagerte du på det?
  • Hva var den største utviklingsmuligheten du har hatt?
  • Kan du fortelle om en gang du siktet for høyt (eller for lavt)?
  • Har du opplevd at utviklingen din gikk i stå? Hva gjorde du med det?
  • Hva var det største tilbakeslaget i karrieren din, og hvordan kom du deg etter det?

Atferdsspørsmål: Motivasjon og verdier

  • Hvordan finner du motivasjon når et prosjekt ikke engasjerer deg?
  • Har du noen gang blitt bedt om å gjøre noe som strider mot dine personlige verdier?
  • Har du klart å overbevise andre om å gjøre noe de ikke trodde på?
  • Har du vært misfornøyd med arbeidet? Hvorfor det?

Atferdsspørsmål: Målsetting

  • Kan du fortelle om en gang du ikke klarte å gjøre det du hadde lovet?
  • Hvordan går du frem for å sette mål som er oppnåelige for deg og teamet ditt?
  • Har du opplevd å måtte overbevise teammedlemmer om dine ideer?
  • Kan du beskrive en gang du måtte gi opp å oppnå et mål (av de rette grunnene)?

Atferdsspørsmål: Beslutningstaking

  • Kan du fortelle om når du har brukt logikk for å løse et problem?
  • Hva er den mest risikable (riktige) beslutningen du har tatt noensinne?
  • Kan du beskrive en situasjon der du har måttet ta en beslutning på utilstrekkelig grunnlag?
  • Har du opplevd at du fulgte magefølelsen og tok feil?

Atferdsspørsmål: Kommunikasjon

  • Hvordan gikk du frem for å forklare en idé som ingen forstod?
  • Kan du fortelle om en gang du ikke hørte etter – og hva som skjedde etterpå?
  • Kan du beskrive hva som skjedde en gang du måtte si «nei» til en kollega?
  • Hva skjedde en gang du måtte holde et foredrag for et stort publikum?

Lykke til med forberedelsen til jobbintervjuet! Hvis du kan svare på atferdsspørsmålene i dette blogginnlegget er du på god vei og husk å skrive en takke-e-post etter intervjuet.

Opprett CV-en din på 15 minutter
Opprett CV-en din på 15 minutter
Bruk profesjonelle, veltestede CV-maler som følger de kjente "CV-reglene" som de rekrutteringsansvarlige ser etter.
Lag CV
Del denne artikkelen
Fortsett å lese
CV9 minutter å lese
Hvordan laste opp en CV til LinkedIn (3 måter)
Hvordan laste opp en CV til LinkedIn (3 måter)
Karriere5 minutter å lese
10 drømmejobber – og hvordan du finner din
10 drømmejobber – og hvordan du finner din
Forsidebrev10 minutter å lese
Vet du hvordan du skriver en god jobbsøknad?
Vet du hvordan du skriver en god jobbsøknad?
Karriere7 minutter å lese
De best betalte yrkene i Norge
De best betalte yrkene i Norge
Gå gjennom alle
Dette nettstedet bruker informasjonskapsler for å forbedre brukeropplevelsen, og for analyse og markedsføring. Ved å bruke nettstedet vårt, samtykker du i alle informasjonskapsler i samsvar med vår Informasjonskapselerklæring og Personvernerklæring.
Godta informasjonskapsler