Å være leder i dagens arbeidsliv handler om langt mer enn å delegere oppgaver og nå mål. Det krever evnen til å inspirere, bygge sterke team og lede med strategisk innsikt i en verden i stadig endring. Som leder spiller du en nøkkelrolle i å skape verdier og drive virksomheten fremover med tydelige valg og målbare resultater.
Likevel kan det være en utfordring å presentere dine lederkvaliteter på en overbevisende måte i en søknad. Et godt formulert følgebrev gir deg muligheten til å fremheve din kompetanse, vise hvordan du skiller deg ut, og sikre deg den lederstillingen du ønsker.
13. desember 2024
Søknad på stilling som avdelingssjef i Møbler & Mer
Som leder med 13 års erfaring i detaljhandelen har jeg hatt gleden av å levere sterke resultater gjennom inspirerende ledelse og strategisk fokus på vekst. I min nåværende stilling som avdelingsleder har jeg ledet et team på 20 personer i travle salgsomgivelser, og vi har konsekvent overgått salgsmålene, noe som har ført til en betydelig økning i omsetningen. Jeg har også implementert et nytt lagerstyringssystem som både har redusert lagerkostnadene og økt lageromsetningen, noe som har hatt en direkte positiv innvirkning på vår effektivitet og kundetilfredshet.
Min erfaring med de høye kravene som store varehus setter, har gjort meg i stand til å kontinuerlig forbedre både interne prosesser og teamdynamikken. Et eksempel på dette er et treningsprogram jeg innførte, som forbedret teamets evne til kryssalg og mersalg. Dette har ikke bare hatt en positiv effekt på inntektene, men har også styrket forholdet til kundene våre ved å gi dem bedre service og møte deres behov mer presist.
Som avdelingssjef har jeg bygget sterke relasjoner med ansatte, noe som har ført til at vi har overgått våre mål flere ganger. Jeg har jobbet målrettet med å fremme et engasjerende arbeidsmiljø, og denne innsatsen har hatt en direkte påvirkning på både medarbeidernes trivsel og salgsresultatene. Vår målrettede innsats for å redusere personalomsetningen har også bidratt til et mer stabilt og motiverende arbeidsmiljø.
Jeg gleder meg til muligheten for å bruke min erfaring og mine lederevner i denne stillingen, og jeg er overbevist om at min kompetanse og mine resultater vil være verdifulle for deres videre vekst og utvikling, samt fremtidige suksess.
Jeg ser frem til å høre fra dere for et intervju, hvor jeg gjerne utdyper hvordan jeg kan bidra til å oppnå både kortsiktige og langsiktige mål for virksomheten.
Vennlig hilsen
Margunn Evensen
Når du søker en lederstilling bør oppsettet i følgebrevet være profesjonelt og strukturert. Fremhev dine lederegenskaper og relevant erfaring på en tydelig og engasjerende måte, og vis hvordan du kan bidra til strategisk vekst og effektivt samarbeid i organisasjonen. Vi anbefaler følgende oppsett:
Husk at hvert avsnitt i følgebrevet skal bidra til en sammenhengende historie om dine karrierevalg og lederambisjoner. Hold en profesjonell og imøtekommende tone.
Trenger du mer inspirasjon? Ta en titt på våre relaterte følgebreveksempler for en lederstilling, for eksempel:
For mer detaljert informasjon om hver av delene, kan du lese vår omfattende guide om hvordan skrive et følgebrev.
Når du har oppsettet på plass, er du klar til å overbevise arbeidsgiveren om at du fortjener et jobbintervju.
Det første avsnittet i et følgebrev for en lederstilling bør umiddelbart formidle dine evner til å skape verdier for foretaket. Bruk et profesjonelt språk som fremhever hvordan dine erfaringer med strategisk ledelse, teamutvikling og måloppnåelse kan bidra til foretakets suksess. Vis at du både forstår foretakets mål og kan levere konkrete resultater som støtter disse.
Start med en kortfattet, men overbevisende beskrivelse av en betydningsfull lederprestasjon eller et relevant prosjekt som tydeliggjør din kompetanse. Dette skaper en solid inngang til resten av brevet, samtidig som det gjør arbeidsgiveren nysgjerrig på hva du kan tilby.
Som leder med 13 års erfaring i detaljhandelen har jeg hatt gleden av å levere sterke resultater gjennom inspirerende ledelse og strategisk fokus på vekst. I min nåværende stilling som avdelingsleder har jeg ledet et team på 20 personer i travle salgsomgivelser, og vi har konsekvent overgått salgsmålene, noe som har ført til en betydelig økning i omsetningen. Jeg har også implementert et nytt lagerstyringssystem som både har redusert lagerkostnadene og økt lageromsetningen, noe som har hatt en direkte positiv innvirkning på vår effektivitet og kundetilfredshet.
Som leder har jeg opparbeidet meg erfaring i å lede team og drive prosesser mot bedre resultater. Jeg har alltid hatt fokus på å skape et godt arbeidsmiljø og sikre effektive løsninger. Jeg er motivert for å bidra til vekst og utvikling i deres organisasjon. Mine ferdigheter i ledelse og strategisk arbeid kan være en ressurs for å nå deres mål.
En veloverveid åpning setter tonen for hele søknaden og viser fra starten hvorfor du er en ideell kandidat. Det kan være nøkkelen til å sikre deg et intervju, der du får muligheten til å utdype hvordan du kan tilføre verdi som leder.
Midtstykket i et følgebrev kan være utfordrende å skrive. Du trenger ikke å liste opp alle oppgavene du har utført. Sett heller fokus på konkrete eksempler som viser hvordan du har håndtert økonomiske utfordringer, sikret nøyaktige rapporter eller forbedret interne rutiner. Samtidig bør du:
I midtstykket av følgebrevet bør du fremheve dine beste egenskaper som leder og hvordan du har håndtert relevante utfordringer. Her er det viktig å få frem hvordan du har levert resultater, optimalisert arbeidsprosesser, og styrket teamarbeidet. Sett fokus på konkrete eksempler som viser hvordan du har:
I midtstykket i følgebrevet bør du fremheve de viktigste ferdighetene og erfaringene som gjør deg til en ideell kandidat for lederstillingen. Her er noen eksempler på hvordan du kan formidle dine beste kvaliteter:
Ved å bruke disse kvalitetene i hele brevet, kan du vise arbeidsgiveren at du har den kompetansen som trengs for å gjøre en forskjell i stillingen.
En fin måte å fremheve dine mest relevante erfaringer og ferdigheter på er STAR-metoden (STAR står for «situation, task, action, result» og på norsk: «situasjon, mål, handling, resultat»). Du forklarer kort situasjonen og målet eller oppgaven du sto overfor, og deretter hva du gjorde og hva som var resultatet.
Å skreddersy følgebrevet til arbeidsgiverens behov og arbeidsmiljø er avgjørende for en overbevisende søknad. Få frem tydelig at du ikke bare oppfyller kravene, men også hvordan du kan bidra positivt til foretakets utvikling.
Bruk informasjon fra stillingsbeskrivelsen og foretakets nettside for å understreke hvordan din erfaring og relevante ferdigheter matcher deres mål og utfordringer. For eksempel:
Kort sagt bør du vise genuin interesse for både stillingen, arbeidsgiveren og bransjen.
Min erfaring med de høye kravene som store varehus setter, har gjort meg i stand til å kontinuerlig forbedre både interne prosesser og teamdynamikken. Et eksempel på dette er et treningsprogram jeg innførte, som forbedret teamets evne til kryssalg og mersalg. Dette har ikke bare hatt en positiv effekt på inntektene, men har også styrket forholdet til kundene våre ved å gi dem bedre service og møte deres behov mer presist.
Som avdelingssjef har jeg bygget sterke relasjoner med ansatte, noe som har ført til at vi har overgått våre mål flere ganger. Jeg har jobbet målrettet med å fremme et engasjerende arbeidsmiljø, og denne innsatsen har hatt en direkte påvirkning på både medarbeidernes trivsel og salgsresultatene. Vår målrettede innsats for å redusere personalomsetningen har også bidratt til et mer stabilt og motiverende arbeidsmiljø.
Jeg gleder meg til muligheten for å bruke min erfaring og mine lederevner i denne stillingen, og jeg er overbevist om at min kompetanse og mine resultater vil være verdifulle for deres videre vekst og utvikling, samt fremtidige suksess.
Det er viktig at du tar hensyn til automatiserte søknadssystemer (ATS) som filtrerer søknader ved å skanne etter spesifikke nøkkelord. Disse nøkkelordene finner du i stillingsbeskrivelsen, så studer den nøye, og bruk samme språk og tone i søknaden din som i annonsen.
Etter å ha presentert kvalifikasjonene dine, er det viktig å avslutte følgebrevet på en profesjonell og overbevisende måte. Oppsummer kort hvorfor du er den rette kandidaten for den aktuelle lederstillingen og inviter arbeidsgiveren til videre dialog. Vis genuin interesse for både stillingen og foretaket, og uttrykk at du ser frem til muligheten for å diskutere hvordan du kan bidra til foretakets vekst og suksess.
Avslutningen bør være positiv, selvsikker og respektfull, og styrke inntrykket av deg som en kompetent lederkandidat. Avslutt brevet med en vennlig hilsen og ditt navn.
Jeg ser frem til å høre fra dere for et intervju, hvor jeg gjerne utdyper hvordan jeg kan bidra til å oppnå både kortsiktige og langsiktige mål for virksomheten.
Vennlig hilsen
Margunn Evensen
Viktig å få med seg
Hold følgebrevet kort og presist, maks én side. Fremhev dine mest relevante lederegenskaper, som evnen til å motivere team, strategisk tenkning og beslutningstaking. Vis hvorfor du er den rette kandidaten for lederstillingen.
Sørg for profesjonell layout og design, og benytt vårt brukervennlige følgebrevverktøy for å lage et imponerende følgebrev. Dette verktøyet hjelper deg med å fremheve din ledererfaring, evne til å inspirere, og målrettede tilnærming til suksess.