Beste oppsett på et følgebrev for en lederstilling innen IT
Det trenger virkelig ikke være vanskelig å komme i gang med et følgebrev. I denne guiden går vi gjennom det beste oppsettet ett avsnitt om gangen, i følgende logiske rekkefølge:
- Topptekst
- Stillingen du søker på
- Åpning
- Midtstykke
- Avslutning og signatur
Mer spesifikke råd om det beste oppsettet finner du i vår omfattende guide om hvordan du skriver et følgebrev.
16. november 2023
Søknad på stilling som IT-sjef i Lysaker Trips & Journeys
Som en tradisjonell IT-leder med økende kompetanse innen KI, stordata og blokkjede-teknologier, passer den ledige stillingen i LTT, med fokus på digital transformasjon, utmerket til min erfaring med å håndtere teknologiske endringer.
Etter det jeg har forstått satser dere på å ha digitalisert minst 70 % av virksomheten i løpet av de neste fem årene, både på grunn av konkurransepress og et ønske om å beholde en ledende posisjon i markedet. Forretningsmodellen i reiselivsbransjen har endret seg enormt, og i løpet av de siste ni årene har jeg lært mye om hvordan den digitale transformasjonen har påvirket kundenes beslutningsprosess.
Jeg mener bestemt at min erfaring innen detaljhandel, konsumvarer og reiseliv (både som internt ansatt og ekstern konsulent) vil være til stor nytte i denne stillingen:
- Overvåket mer enn 10 blokkjedeinitiativer, og sparte til sammen 800 000 kroner i kostnader.
- Kontrollerte en maskinvareoppdatering i hele selskapet, som resulterte i en produktivitetsøkning på 17 %.
- Ledet interne IT-team på 8-16 personer sammen med et team på 40-60 eksterne leverandører.
- Mitt første rene KI-automatiserte markedsføringsprosjekt førte til en salgsøkning på 15 %.
Jeg har en samarbeidsorientert tilnærming til problemløsning og sørger for at alle avdelinger er involvert i planleggingen av større teknologiske endringer. I fjor vant jeg en bedriftspris for «beste interne kommunikator». Jeg opplever at når 30 % av dagen går med til å snakke med andre, blir de resterende 70 % av det tekniske arbeidet mye enklere å koordinere.
Jeg møtte LTTs IT-team på årets Techpoint Travel konferanse i september og ble mektig imponert over visjonen og ambisjonene deres. Jeg mener jeg har den kunnskapen og kompetansen som skal til for å supplere LTTs fantastiske team av IT-eksperter, og stiller svært gjerne til intervju for å diskutere hva jeg kan tilby og bety.
Vennlig hilsen
Filip Svendsen
Topptekst
Det har ingenting å si om du er mer teknisk eller kunstnerisk anlagt, en iøynefallende topptekst må ikke undervurderes – uansett yrke, både av praktiske og estetiske årsaker.
Hensikten med toppteksten i et følgebrev er: Å skille deg ut fra andre jobbsøkere med en søknad som både er visuelt tiltalende og fremhever navnet ditt og kontaktdetaljene dine.
Stillingen du søker på
Dette er det korteste av alle avsnittene i følgebrevet ditt, men likevel av stor betydning. Her nevner du stillingen du søker på og eventuelt hvilken filial eller avdeling av selskapet eller organisasjonen. Oftest skriver du bare «Søknad på stilling som [tittel] (i [firmanavn])».
Hensikten med denne delen: Gjøre det tydelig hvilken stilling du søker på, og eventuelt hvilken filial eller avdeling (hvis det finnes flere på flere steder).
Åpning
Her gjelder det å fange arbeidsgiverens oppmerksomhet umiddelbart. Relevante data og fakta, en interessant anekdote eller spennende uttalelse, er alle gode alternativer for å sikre et iøynefallende og minneverdig følgebrev.
Hensikten med åpningen er: Fremheve dine viktigste og mest imponerende faglige kvaliteter som matcher med stillingen du søker på.
16. november 2023
Søknad på stilling som IT-sjef i Lysaker Trips & Journeys
Som en tradisjonell IT-leder med økende kompetanse innen KI, stordata og blokkjede-teknologier, passer den ledige stillingen i LTT, med fokus på digital transformasjon, utmerket til min erfaring med å håndtere teknologiske endringer.
Midtstykke
I midtstykket av følgebrevet underbygger du det du har sagt innledningsvis. Her fremhever du den mest relevante erfaringen, kunnskapen og kompetansen din, og nevner noen av stedene du har jobbet og/eller prosjektene du har deltatt i.
Vær spesifikk, og anvend konkrete fakta og tall der det er mulig for å tallfeste prestasjonene dine. Du kan også nevne spesifikke utfordringer du har stått overfor, hva du gjorde for å løse dem, og hvilke resultater du har oppnådd. Du skal med andre ord argumentere for hvorfor du er rett kandidat til stillingen. Sjekk følgebreveksemplet vårt for flere ideer om hvordan du gjør dette.
Hensikten med midtstykket er: Vise hvordan arbeidsgiveren kan dra nytte av dine bidrag som en fremragende IT-leder.
Etter det jeg har forstått satser dere på å ha digitalisert minst 70 % av virksomheten i løpet av de neste fem årene, både på grunn av konkurransepress og et ønske om å beholde en ledende posisjon i markedet. Forretningsmodellen i reiselivsbransjen har endret seg enormt, og i løpet av de siste ni årene har jeg lært mye om hvordan den digitale transformasjonen har påvirket kundenes beslutningsprosess.
Jeg mener bestemt at min erfaring innen detaljhandel, konsumvarer og reiseliv (både som internt ansatt og ekstern konsulent) vil være til stor nytte i denne stillingen:
- Overvåket mer enn 10 blokkjedeinitiativer, og sparte til sammen 800 000 kroner i kostnader.
- Kontrollerte en maskinvareoppdatering i hele selskapet, som resulterte i en produktivitetsøkning på 17 %.
- Ledet interne IT-team på 8-16 personer sammen med et team på 40-60 eksterne leverandører.
- Mitt første rene KI-automatiserte markedsføringsprosjekt førte til en salgsøkning på 15 %.
Jeg har en samarbeidsorientert tilnærming til problemløsning og sørger for at alle avdelinger er involvert i planleggingen av større teknologiske endringer. I fjor vant jeg en bedriftspris for «beste interne kommunikator». Jeg opplever at når 30 % av dagen går med til å snakke med andre, blir de resterende 70 % av det tekniske arbeidet mye enklere å koordinere.
Avslutning og signatur
Nå er det på tide å avrunde brevet ditt med en sterk avslutning. Gjenta dine beste argumenter om hvorfor du er den som arbeidsgiveren leter etter og hvorfor du er svært interessert i stillingen.
Så gjenstår en oppfordring til handling, der du oppmuntrer arbeidsgiveren til å kontakte deg. Selvfølgelig vil du helst kontaktes for å bli invitert til intervju, og det er ikke dårlig skikk å nevne at du ser frem til å diskutere stillingen og det du kan tilby under et intervju, eller til og med at du kommer til å kontakte arbeidsgiveren om en uke eller lignende.
Helt til slutt signerer du med et høflig og profesjonelt «Hilsen», «Vennlig hilsen», «Beste hilsener» eller lignende.
Hensikten med midtstykket er: å avslutte på en positiv og selvsikker måte med en oppfordring til handling som oppmuntrer arbeidsgiveren til å følge opp.
Jeg møtte LTTs IT-team på årets Techpoint Travel konferanse i september og ble mektig imponert over visjonen og ambisjonene deres. Jeg mener jeg har den kunnskapen og kompetansen som skal til for å supplere LTTs fantastiske team av IT-eksperter, og stiller svært gjerne til intervju for å diskutere hva jeg kan tilby og bety.
Vennlig hilsen
Filip Svendsen
