Hvordan skrive en CV for en personalkonsulent
Når du jobber som personalkonsulent, også kalt personal- eller HR-rådgiver, har du tett kontakt med både ledelsen og de ansatte i virksomheten. Du bør derfor ha utmerkede kommunikasjonsevner og analytisk tankegang, samt være en kløpper på problemløsning.
Videre bør CV-en din fremheve din generelle kunnskap om regler og forskrifter innen arbeidsrett. Du bør også spesifisere dine organisatoriske ferdigheter og mellommenneskelige kommunikasjonsevner, samt din kunnskap og kompetanse om å sikre de ansattes sikkerhet og utvikling. Når du bruker en av de godt testede CV-ene til CVapp.no og følger våre nyttige tips for hvordan du skriver en jobbvinnende CV, er du godt på vei til å dra i land jobben du er ute etter.
Eksempel på profiltekst
Her fremhever du dine største prestasjoner og kvaliteter. Husk å bruke handlingsverb og nevne mest mulig jobbrelatert informasjon. Som personalkonsulent må du også kunne implementere tiltak og prosedyrer som fremmer utviklingen av virksomheten, selv om det kan ha negative følger for de ansatte. Å fremheve nøkkelegenskapene dine som effektivt viser dine relevante kvalifikasjoner og prestasjoner, kan være avgjørende.
Ambisiøs og kompetent personalkonsulent, som søker en underordnet stilling der jeg kan utvikle mine evner og ferdigheter. Kjent for å være svært velorganisert og lærevillig. Fremstår som diskret, dyktig og engasjert, og i god stand til å jobbe både selvstendig og i team. Fokus på å opprette og opprettholde et positivt arbeidsmiljø for alle ansatte.
Eksempel på arbeidshistorikk
Før opp alle dine tidligere stillinger som er relevante for en stilling innenfor personalforvaltning. Bruk handlingsverb og nevn spesifikke eksempler på prestasjoner som er relevante og viser at du er rett kandidat for jobben.
- Opprettet og vedlikeholdt personalmapper for nyansatte.
- Fulgte både selskapets og Datatilsynets regelverk og forskrifter om personvern.
- Ansvarlig for å digitalisere papirarkivet til HR-avdelingen.
- Fulgte opp nyansatte proaktiv, og informerte om gjeldende og uformelle adferdsregler for å sikre et varmt og trygt arbeidsmiljø.
- Kjent for å være profesjonell, hyggelig og engasjert til enhver tid.
Eksempel på utdanningsavsnitt
Her fører du opp alle dine utdannelser og sertifiseringer. Om du har utmerkelser og priser, nevner du dem også. Har du annen høyere utdanning? Da kan du eventuelt unnlate å ta med videregående i CV-en.
- Sep 2012 – mai 2015 Bachelor i arbeids- og organisasjonspsykologi UiB, Bergen.
Eksempel på ferdighetsavsnitt
En iøynefallende CV bør inneholde flere markante ferdigheter som arbeidsgiveren er ute etter i en personalkonsulent. For å fremstå som en sterk kandidat, må du presentere deg selv som velorganisert med evnen til å lede, implementere og følge opp tiltak og prosedyrer til fordel for virksomheten. Pass på at du tar med jobbspesifikke ferdigheter.
- Problemløsning
- Kommunikasjonsevner
- Organisatoriske ferdigheter
- Datakunnskaper
- Lærevillig
Hva gjør en personalkonsulent?
Som personalkonsulent veileder og styrer du de ansatte innenfor virksomhetens retningslinjer og prosedyrer, samt sikrer at de ansattes rettigheter ivaretas i samsvar med arbeidsrettlovgivningen.
Du har ansvar for en rekke oppgaver, for eksempel gå gjennom søknader, ansette eller avvise søkere, sikre opplæringen for de nyansatte og videreutviklingen av andre ansatte, samt vedlikeholde velorganiserte personalmapper. Du kan også være ansvarlig for planlegging og gjennomføring av mindre og større firmaarrangementer. Kort sagt er du mellomleddet mellom de ansatte og ledelsen i virksomheten.
En personalkonsulent bør ha utmerkede ferdigheter innen prosjektledelse, samt førsteklasses kommunikasjonsevner. Den ideelle kandidaten har minst en bachelorgrad innen HR og personalledelse, arbeids- og organisasjonspsykologi, arbeidsrett, økonomi og administrasjon, eller lignende.
