Anerkjennelse er et viktig verktøy i personalledelse, så når ansettelsesansvarlige vurderer en kandidats meritter, verdsetter de det høyt at både priser og utmerkelser er objektive. Prestasjonene dine taler kanskje for seg selv, men når du har fått anerkjennelse for å ha gjort mer enn det som kreves, kan det være lurt å nevne det i CV-en.
Når du har lang arbeidserfaring, er sjansen stor for at du har fått flere utmerkelser i løpet av karrieren. Da bør du vurdere nøye hvilke som er verdt å fremheve i CV-en.
I dette blogginnlegget går vi nærmere inn på følgende:
- Hvorfor du bør føre opp priser og utmerkelser i CV-en
- Hvilke typer anerkjennelser du bør vurdere å føre opp
- Hvor i CV-en du kan føre opp prisene og utmerkelsene dine
- Eksempler på hvordan du kan beskrive utmerkelsene for maksimal effekt
Det er når du søker jobb at anerkjennelse fra utdanningen, arbeidsplassen eller bransjen virkelig kan komme til sin rett. Og du som trodde at det lille skiltet bare var en fin papirvekt ...
Utmerkelser er ikke det samme som prestasjoner.
Prestasjoner er det du har oppnådd i jobben, mens en utmerkelse er anerkjennelsen du får fra andre for å ha gjort en spesifikk forskjell. Enten du fikk prisen eller utmerkelsen under utdanningen din, på arbeidsplassen eller på et bransjestevne, kaster den ekstra glans over prestasjonene dine.
Hvorfor du bør føre opp priser og utmerkelser i CV-en
Jobbsøkere bruker mye tid på å snakke om seg selv. Ved å føre opp priser og utmerkelser får du vist hva du er verdt i andres øyne, i tillegg til å fremheve det du ellers nevner i CV-en.
En utmerkelse er en indikasjon på at du skiller deg ut og streber etter å prestere best mulig. Å føre opp de viktigste utmerkelsene dine i CV-en vil ikke oppfattes som skrytete – de er rett og slett et tegn på engasjementet ditt.
En CV uten utmerkelser eller fremragende prestasjoner er et tegn på en karriere der middelmådighet er akseptabelt, og utfordringer unngås. Vis at du verdsetter suksess!
Du trenger ikke et eget avsnitt for priser og utmerkelser.
Med mindre du er en gigant på ditt felt, er det lite sannsynlig at du har mottatt mange høyprofilerte utmerkelser. Og da trenger du ikke et eget CV-avsnitt til disse, men kan føre dem opp i utdanningsavsnittet og arbeidshistorikken.
Hvilke typer anerkjennelser kan du føre opp i CV-en?
Selv om en CV først og fremst handler om ferdighetene og prestasjonene dine som gjør deg i stand til å prestere i din neste jobb, kan det være andre typer anerkjennelser du kan vurdere å ta med. Velg maks 3-4 og velg med omhu.
Hvorvidt du velger å føre dem opp, avhenger av hvor relevante og aktuelle de er.
Priser og utmerkelser fra utdanningen
- Stipender
- Akademiske prestasjoner
- Tillitsverv
- Høyt karaktersnitt
- Mottok et stipend for laboratoriekostnader innen genteknologisk forskning.
- Ble valgt til president for studentforeningen av 450 medstudenter to år på rad (2014-2016).
- Uteksaminert med utmerkede karakterer
Priser og utmerkelser fra arbeidsplassen
- Kvalifikasjoner og sertifiseringer
- Månedens ansatt
- KPI-relatert anerkjennelse
- Utmerkelser for beste prestasjoner
- Innovasjonspriser
- Ble kåret månedens ansatt flest ganger (ni) av alle ansatte i løpet av 3 år.
- Sikret en kostnadsbesparelse på 43 % og mottok firmaets styrelederpris.
- Besto regnskapseksamen med utmerkelse (blant de beste 2 % i klassen).
Priser og utmerkelser fra bransjen
- Presseomtale i bransjen
- Priser og utmerkelser fra bransjeforeningen
- Publiserte bøker eller artikler
- Min personlige blogg ble fremhevet i over 20 «bør leses»-lister i bransjen.
- Tildelt Harald Haraldsen-prisen 2020 for årets viktigste innovasjon i logistikkbransjen.
- Utnevnt til «Årets nykommer» på den internasjonale RecTech-konferansen i 2018.
Andre utmerkelser
- Utmerkelser for samfunnsnyttig arbeid
- Veldedighet eller frivillig arbeid
- Kunst- og kulturpriser
- Priser og utmerkelser innen idrett
- Vant ordførerens pris for årets veldedighetsbidrag for innsamling av 450 000 kroner.
- Tildelt Fjellby kommunes pris for å stimulere, anerkjenne og synliggjøre kulturaktivitet i kommunen.
Hva er effekten av å føre opp irrelevante utmerkelser?
Alle ansettelsesansvarlige ønsker å lese en CV og føle at den er skreddersydd etter stillingen og foretaket. Hvis du inkluderer en utmerkelse som er helt irrelevant for stillingen, kan det kanskje være litt imponerende, men de kan tro at du sender ut den samme standardiserte CV-en til alle stillinger. Tenk nøye over hva en fremtidig sjef vil synes om hver enkelt pris eller utmerkelse.
Beste steder å føre opp priser og utmerkelser i CV-en
Hele CV-en din bør være spekket med prestasjoner, så det finnes flere muligheter for hvor du kan inkludere utmerkelsene dine:
Utdanningsavsnittet
Utdanningsavsnittet i CV-en er selvsagt bare egnet for priser og utmerkelser innen utdanning, men regelen er at du kun inkluderer de utmerkelsene som er imponerende.
Det er ikke noe krav om å oppgi karaktersnitt eller for eksempel tittelen på avhandlingen din, så tenk nøye gjennom hvor mye plass du ønsker å bruke. Stipender og verv inkluderes ofte.
Arbeidshistorikken
De nyeste arbeidserfaringene i CV-en din vil sannsynligvis inneholde en rekke kulepunkter, så å vie ett av dem til en utmerkelse er en ideell måte å øke troverdigheten til prestasjonene dine på.
Prøv å bare ta med utmerkelser fra de nyeste stillingene dine – eldre utmerkelser er mindre imponerende, da det kan virke som om du ikke har noe nytt å fortelle.
Profilteksten
Mens de 4-5 linjene i CV-ens profiltekst bør forbeholdes de aller beste prestasjonene dine som er relevante for jobben du søker på, kan det være verdt å inkludere utmerkelser som gjør at du skiller deg ut stort fra de andre kandidatene.
Eksterne prestisjefylte utmerkelser gir tyngde til enhver profiltekst og CV generelt.
Eget avsnitt for priser og utmerkelser
Det er sjelden at det er et eget utmerkelsesavsnitt i en CV – ved å inkludere dem i arbeidshistorikken eller utdanningsavsnittet kan de lettere vurderes på grunn av mer kontekst.
I enkelte yrker er det mer vanlig med utmerkelser. Akademiske CV-er er ett eksempel på områder der utmerkelser og hederlig omtale er spesielt viktige og et eget avsnitt egner seg.
Unngå kontroversielle utmerkelser.
Ta bare med utmerkelser hvis du er sikker på at de er relevante for stillingen. Religiøse eller politiske utmerkelser kan bety mye for deg, men du kan ikke være sikker på at den som skal ansette deg deler den samme oppfatningen.
Hvordan beskrive utmerkelser i CV-en
Når du beskriver en pris eller utmerkelse, må du ofte bruke mer enn et par ord for å beskrive den. Beskriv en utmerkelse som en hvilken som helst annen prestasjon – bruk handlingsverb for å gi den litt tyngde og fremhev hvorfor den er relevant for den potensielle arbeidsgiveren.
Få med de viktigste detaljene
Følgende bør du helst få med i beskrivelsen av utmerkelsene dine i CV-en:
- Navnet på prisen eller utmerkelsen
- Dato eller år for når du mottok eller ble tildelt anerkjennelsen
- Hvilken organisasjon som ga deg anerkjennelsen
- Grunnen til utmerkelsen
- Kontekst for prisen eller utmerkelsen (omfang/hyppighet)
Selv om dette kan virke som mye informasjon, kan du bruke parenteser og bindestreker for å korte ned setningene. Perfekt tegnsatte setninger er ikke nødvendig her.
Konkretiser anerkjennelsen
Hvis du ble valgt ut til å motta en pris foran 500 kolleger, bør du vurdere å nevne dette. Ikke vær beskjeden – gled deg over det du har oppnådd. Hva måtte du gjøre for å vinne prisen? Var det en nasjonal eller kanskje til og med internasjonal pris? Legg til kort kontekst der det er mulig.
Del effekten av utmerkelsen
Hva betydde prestasjonen din for dem rundt deg, og hvordan endret den karrieren din? Vær saklig når du beskriver effekten og motstå fristelsen til å overdrive. Gi din fremtidige sjef en følelse av at du har gått videre etter at du vant prisen, og har oppnådd flere større ting. De vil ikke ansette noen som hviler på laurbærene.
Viktig å få med seg
Priser og utmerkelser er toppen på kransekaka i en overbevisende CV. Hvis CV-en din mangler detaljer om utmerkelser, risikerer du å virke som om du er litt høy i hatten. Hva andre mener om deg er viktig. For å oppsummere:
- Ta med en blanding av dine priser og utmerkelser, men bare hvis de er direkte relevante.
- Del bakgrunnen og konteksten for anerkjennelsene der det er mulig.
- Spred utmerkelsene utover CV-en – et eget avsnitt er valgfritt.
- Tenk nøye gjennom hvilke priser og utmerkelser som vil imponere din fremtidige sjef mest, og før dem opp i CV-en.
Du bør med rette være stolt av de utmerkelsene du har mottatt i løpet av karrieren. Men ikke la deg friste til å ta med trofeene til jobbintervjuet – det er å gå ett skritt for langt! Hvis du trenger mer inspirasjon til hvordan du kan inkludere priser og utmerkelser i CV-en, kan du ta en titt på våre CV-eksempler og CV-maler. Og for hvordan du sikrer en sterk CV kan du ta en titt her.
