Når du skal skrive CV, er det mye du må tenke på: Alt fra å velge riktig oppsett og fremheve relevante ferdigheter og arbeidserfaring, til å skreddersy CV-en etter stillingsbeskrivelsen. En annen viktig faktor for å sikre en effektiv CV er lengden på dokumentet.
Enten du har mange års erfaring eller akkurat har begynt å jobbe, kan en CV på én side fremheve din erfaring og dine ferdigheter på en strømlinjeformet og overbevisende måte.
Vi viser deg hvordan du får mest mulig ut av en CV på én side, og at kortfattethet faktisk kan være en fordel i jobbsøkingen.
Må CV-en være på én side?
La oss være klare: Dette er din CV, og du bestemmer. Den trenger ikke å være noe annet enn det du ønsker.
Men for å gi deg selv et ekstra fortrinn i jobbsøkingen, kan det være lurt å begrense CV-en til én side for å forhindre at den havner på avslagsbunken bare på grunn av lengden. Vurder følgende:
- Bransjestandarder: I noen fagområder, for eksempel akademia, toppledelse, medisin eller naturvitenskap, er det vanlig med en CV på flere sider.
- Erfaringsnivå: Hvis du er nyutdannet, har byttet karriere eller har mindre enn 10 års erfaring, er en CV på én side en god idé.
- Jobbkrav: Enkelte bransjer krever detaljerte beskrivelser av tekniske ferdigheter og bred kompetanse. Men for de fleste stillinger holder det med en kortfattet oversikt over ferdigheter og prestasjoner. Gjør research for å forstå kravene som stilles i din bransje.
Med mindre bransjen eller erfaringen din tilsier noe annet, bør én side være ideelt for CV-en din. Husk at ansettelsesansvarlige ser gjennom hundrevis av CV-er hver uke, og de vil sjelden lese flere sider for en underordnet stilling.
CV-en din bør fremheve høydepunktene fra karrieren din i et konsist og lettlest format. Dessuten, om CV-en blir skrevet ut, kan flere sider lett skilles fra hverandre, noe som kan føre til at viktig informasjon om bakgrunnen din går tapt.
Fordeler og ulemper med en CV på én side
Selv om det kan være en fordel å skrive CV-en på én side, er det ikke alltid den beste løsningen for alle. Det er viktig å ta en god titt på din egen situasjon og avgjøre om dette formatet er riktig for deg.
Her er en oversikt over fordelene og ulempene med en CV på én side:
Fordeler
- Kort og konsist: Hvis du bare tar med den mest relevante og viktige informasjonen, øker du sjansen for å fange rekruttererens oppmerksomhet og holde vedkommende interessert i CV-en din.
- Enkelt å skanne og lese: En CV på én side gjør det lettere for rekrutterere å finne den informasjonen de leter etter.
- Fremhever kreativitet og formidlingsevne: En CV på én side viser at du kan prioritere og presentere relevant informasjon på en tydelig og effektiv måte.
- Viser bransjekunnskap: Hvis bransjen din krever CV-er på én side, signaliserer dette formatet at du forstår og følger bransjens standarder.
Ulemper
- Begrenset plass: Hvis du har omfattende erfaring, kan det være utfordrende å få med alle viktige prestasjoner, ferdigheter og annen verdifull informasjon.
- Mindre kontekst: En kortere CV kan føre til at viktig informasjon som forklarer omfanget av tidligere arbeid eller tekniske detaljer blir utelatt, særlig i tekniske felt eller lederstillinger.
- Kan skape utfordringer for oppsettet: Å få plass til all nødvendig informasjon på én side kan føre til trange marger, liten skriftstørrelse eller manglende tomrom mellom avsnittene. Dette kan gjøre CV-en mindre oversiktlig og vanskeligere å lese.
Hva bør være med i en CV på én side
Med begrenset plass er det viktig at hvert element teller. Når du lager en CV på én side, bør du sørge for å føre opp følgende avsnitt:
- Kontaktinformasjon: Uansett lengden på CV-en bør du inkludere kontaktinformasjonen din øverst, slik at rekruttereren enkelt kan nå deg.
- Profiltekst: Lag en oversikt på to til tre setninger som beskriver karrieren din og hva du har oppnådd.
- Arbeidshistorikk: Bruk omvendt kronologisk rekkefølge, der du nevner den siste stillingen din først. Oppgi firmanavn, stillingstittel, arbeidssted og datoene du jobbet der. Ta også med konkrete prestasjoner, gjerne med målbare resultater der det er mulig.
- Ferdighetsavsnitt: Lag en liste over dine mest relevante tekniske, harde ferdigheter og mellommenneskelige, myke ferdigheter.
- Utdanning og sertifiseringer: Oppgi graden din, skolens navn og sted. Ta også med relevante faglige sertifiseringer.
- Utmerkelser eller publikasjoner: Hvis du har mottatt utmerkelser eller priser, eller har jobbrelaterte publikasjoner, kan du ta dem med nederst.
For å sikre at du får mest mulig ut av en CV på én side, bør du vurdere å bruke et CV-verktøy som cvapp.no. Det gir deg malene og veiledningen du trenger for å lage en kortfattet og effektiv CV.
Hva du ikke bør ta med i en CV på én side
Like viktig som hva du tar med i en CV på én side, er hva du utelater. Du har begrenset med plass på CV-en din, så sørg for at alt er utformet for å gi maksimal effekt.
Noen ting du bør utelate fra en CV på én side:
- Irrelevante ferdigheter: Ta bare med de ferdighetene som er relevante for stillingen du søker på.
- Daglige ansvarsområder: Sett fokus på hva du har oppnådd, ikke på rutineoppgavene du gjorde hver dag.
- Karrieremål: Dette er gammeldags og unødvendig. Skriv heller en kortfattet og profesjonell profiltekst.
- Personlige detaljer: Unngå informasjon som sivilstatus og antall barn. Fødselsdato og hobbyer er heller ikke nødvendig.
- Referanser: Hvis en arbeidsgiver er interessert, vil de be om dem.
- Urelaterte jobber: Utelat alle stillinger som ikke er relevante for jobben du søker på. Om nødvendig kan du ta dem med i et avsnitt «Annen erfaring».
Hvor langt tilbake bør CV-en gå?
En tommelfingerregel er at CV-en din ikke bør gå lenger tilbake enn de siste 10-15 årene. Dette holder fokus på nylig arbeidserfaring og det du har oppnådd, og gjør det enklere for rekrutterere å skanne CV-en din.
Det reduserer også risikoen for aldersdiskriminering, som er ulovlig, men som fortsatt kan forekomme. Hvis du ønsker det, kan du plassere eldre jobber i et eget avsnitt kalt «Annen erfaring» uten at du oppgir datoer.
